按照國(guó)企改革工作要求和工作計(jì)劃，5月28日，公司舉行經(jīng)理層任期制和契約化“兩書一協(xié)議”簽約儀式，執(zhí)行董事、總經(jīng)理程華分別與副總經(jīng)理施存有、沈克儉、何文躍逐一簽訂個(gè)人2021年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書，按要求補(bǔ)簽了2019-2021年聘任協(xié)議。

       推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理是基于中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的新型經(jīng)營(yíng)責(zé)任制，是激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力動(dòng)力的關(guān)鍵舉措之一，是國(guó)企改革三年行動(dòng)的重大部署，也是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、踐行兩個(gè)一以貫之的內(nèi)在要求。按照集團(tuán)部署要求，經(jīng)總院改革辦審核批準(zhǔn)，2021年公司對(duì)經(jīng)理層副職人員的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書中的契約目標(biāo)進(jìn)一步突出科學(xué)性、挑戰(zhàn)性，強(qiáng)化量化指標(biāo)，對(duì)不同崗位的經(jīng)理層成員，實(shí)施“一人一表”的差異化目標(biāo)和考核。

       通過此次“兩書一協(xié)議”的簽訂，有利于經(jīng)理層更好地發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，充分激發(fā)經(jīng)理層成員的活力和創(chuàng)造力，提升公司市場(chǎng)化、現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)水平。