按照國企改革工作要求和工作計劃，5月28日，公司舉行經理層任期制和契約化“兩書一協議”簽約儀式，執行董事、總經理程華分別與副總經理施存有、沈克儉、何文躍逐一簽訂個人2021年度經營業績責任書，按要求補簽了2019-2021年聘任協議。
推行經理層成員任期制和契約化管理是基于中國特色現代企業制度的新型經營責任制，是激發企業內生活力動力的關鍵舉措之一，是國企改革三年行動的重大部署，也是實現高質量發展、踐行兩個一以貫之的內在要求。按照集團部署要求，經總院改革辦審核批準，2021年公司對經理層副職人員的經營業績責任書中的契約目標進一步突出科學性、挑戰性，強化量化指標，對不同崗位的經理層成員，實施“一人一表”的差異化目標和考核。
通過此次“兩書一協議”的簽訂，有利于經理層更好地發揮“頭雁效應”，充分激發經理層成員的活力和創造力，提升公司市場化、現代化經營水平。
